Autoliderazgo
Luis, tienes un correo electrónico nuevo... (alarma de Microsoft® Outlook®)
La emoción de recibir correos nuevos en tu email de la maquila no es tan excitante como recibirlos en tu email de la vida real, pero bueno...
De: Recursos Humanos
Para: Empleado de Maquila
Luis, te informamos que tienes cero horas de capacitación este año. Pero no te preocupes, te hemos inscrito en un curso de Autoliderazgo, no nos importa que estés en exámenes finales.
Gracias.
----------
En el curso de Autoliderazgo aprendimos el modelo de Blanchard, que se resume básicamente en lo siguiente:
El empleado, dentro de su desarrollo profesional, pasa por cuatro etapas:
Uno. Es un aprendiz motivado.
Dos. Es un novato desilusionado.
Tres. Sabe hacer las cosas pero puede dudar.
Cuatro. Es un experto feliz.
Creo que el modelo tiene fallas, y aún no entiendo porqué de la etapa uno a la dos la motivación cae de alta a baja drásticamente. El modelo se explica con la imagen que se muestra abajo:
La emoción de recibir correos nuevos en tu email de la maquila no es tan excitante como recibirlos en tu email de la vida real, pero bueno...
De: Recursos Humanos
Para: Empleado de Maquila
Luis, te informamos que tienes cero horas de capacitación este año. Pero no te preocupes, te hemos inscrito en un curso de Autoliderazgo, no nos importa que estés en exámenes finales.
Gracias.
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En el curso de Autoliderazgo aprendimos el modelo de Blanchard, que se resume básicamente en lo siguiente:
El empleado, dentro de su desarrollo profesional, pasa por cuatro etapas:
Uno. Es un aprendiz motivado.
Dos. Es un novato desilusionado.
Tres. Sabe hacer las cosas pero puede dudar.
Cuatro. Es un experto feliz.
Creo que el modelo tiene fallas, y aún no entiendo porqué de la etapa uno a la dos la motivación cae de alta a baja drásticamente. El modelo se explica con la imagen que se muestra abajo:
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